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Enquête salariale des professionnels en TI au Québec.

Participez à la plus grande enquête salariale en TI au Québec ! Elle vous accompagne dans vos décisions de rémunération globale. Démarquez-vous en exploitant des données salariales précises

issues des entreprises en technologie de l’information et des communications du Québec.

Joignez-vous à la centaine d’organisations qui prennent part au sondage.

Qu'est ce qu'une enquête salariale ?

Presque toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, utilisent autant de données de marché que possible pour prendre des décisions. Ils ne dépendent pas de rumeurs, d’affichages sur Internet ou d’informations anecdotiques pour gérer leurs activités.

Quand la masse salariale représente 70% des dépenses d’une entreprise TI au Québec, les gestionnaires en ressources humaines devraient faire de même.

L’édition 2019 de l’enquête salariale présente les données salariales de plus de 80 emplois repères. En plus des salaires de bases, vous retrouverez les boni, les régimes de retraites, les assurances collectives et même les tendances RHrouge Main À Phive Rivers Sac Femme pr1068. Vous recevrez le rapport en septembre.

Un avantage
compétitif majeur
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Basées sur des données réelles, validées et à jour, les informations sur la rémunération représente un avantage compétitif majeur. Armé des données fiable, vous avez une vision claire du marché et vous pouvez faire des propositions salariales compétitives.

Prenez en compte tous les éléments de la rémunération

Faites face aux spécificités de cette industrie en ayant des données sur les salaires de bases, les bonis, les régimes de retraite et les assurances collectives.

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Prenez une longueur d'avance sur les bonnes pratiques RH

Vous avez accès aux informations sur plus de 80 emplois repères qui ont chacun leurs particularités et n'évoluent pas de la même façon. Les données de l'enquête salariale vous permettent de comprendre ce que vos compétiteurs payent pour les nouveaux emplois.

Vous avez des questions ?

Notre experte en rémunération vous rappelle.

5 clés pour améliorer votre stratégie de rémunération en TI.

  • Structurer votre offre de rémunération globale
  • Négocier des salaires au prix du marché
  • Offrir une rémunération indirecte compétitive
  • Attirer et fidéliser votre personnel clé
  • Déterminer les diverses composantes de la rémunération globale
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Suivez vous les bonnes tendances RH ?

0%

permettent
le télétravail au besoin

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0%

ont un budget alloué aux activités formation

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Vous avez des questions ?

Notre experte en rémunération vous rappelle.

Basée sur 80 emplois repères et près de 200 entreprises.

Les données disponibles.

Le secteur des technologies de l’information et des communications  est un secteur hautement compétitif au niveau de la rémunération. 

Rémunération totale directe

salaire, boni, commission versée, échelle salariale, ...

Données salariales personnalisées

géographie, chiffres d'affaires, taille d'entreprise, secteur d'activité, masse salariale, ...

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L'assurance collectives et les régimes retraite

Type par organisation, part employeur et employé

Horaire d'été, télétravail, heures supplémentaires, taux de roulement, ...

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Besoin de plus d'information ?

Foire aux questions.

Qui la produit?

L’enquête de rémunération comme tous les projets chez TECHNOCompétences est une affaire de concertation. En effet, depuis 2014, TECHNOCompétences s’est associé à Normandin Beaudry qui agit en tant que spécialiste de la collecte, du traitement et de la validation des données.

J’ai moins de 50 employés, ce produit sera-t-il représentatif de ma réalité?

Vous n’êtes pas seul! Près de 45 % des entreprises participantes ont moins de 50 employés.

Je ne suis pas une entreprise en TI puis-je acheter?

Certainement! Nous vous y encourageons fortement même! Les secteurs des finances, des assurances, des transports, les universités et le commerce sont très bien représentés. De plus en plus d’entreprises du secteur manufacturier et de la fabrication participent également à l’enquête.

Qui peut l'acheter?

L’enquête est destinée aux organisations publiques ou privées, spécialisées en informatique ou non, qui emploient des professionnels en technologie de l’information et des communications.

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Édition 2019

Achetez
l'enquête salariale.

pour accéder aux résultats

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Date à retenir pour 2019.

20 mars
Début de la collecte
20 mars
31 mai
Fermeture de la collecte
31 mai
27 septembre
Disponibilité des résultats
27 septembre

Entreprise hors TI

Participation édition 2019

1 750 $+ taxes
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Besoin d'aide ?

appelez notre experte Rémunération

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